Privacyverklaring Game Based Assessment

Wat is een Game Based Assessment?

Met een Game Based Assessment kun je ontdekken waar je goed in bent door een spel te spelen. Als je bijvoorbeeld al lang zonder werk zit of het lastig is om leuk werk te vinden en te houden, dan kan het goed zijn eens een Game Based assessment te proberen. Je kunt dit assessment maar één keer maken. Het is niet verplicht om een Game Based Assessment te maken.

Van een aantal branches of sectoren, zoals de zorg, horeca of transport hebben we een profiel gemaakt. In dit branche- of sectorprofiel staat wat er in die sector of branche belangrijk is om te kunnen bepalen wat je als werknemer leuk moet vinden om daar met plezier te kunnen werken. Als je de Game Based Assessment hebt gemaakt kijken we bij welke branche/sector jouw profiel het beste past. Het kan zijn dat je bijvoorbeeld altijd in de zorg hebt gewerkt en je volgens je profiel ook past in de horeca. Zo kom je misschien op ideeën om eens een heel ander soort werk te gaan proberen.

Je maakt één keer een profiel aan en maakt op de locatie van het WSP het assessment. Als je vragen hebt, kun je die meteen stellen. Als je klaar bent, printen we jouw profiel uit. Het profiel wordt ook digitaal opgeslagen. Alleen de matchers kunnen dit zien. Matchers voeren daarna een intakegesprek voordat je wordt gekoppeld aan een sectorale werkgeversadviseur. De werkgeversadviseur gaat samen met jou kijken welke baan het beste bij je past. Het assessment wordt alleen gebruikt om je te helpen bij het vinden van werk.

Wat is het doel?

De gemeente Breda heeft de volgende doeleinden voor het verwerken van persoonsgegevens in het kader van het Game Based Assessment:

• Kandidaten die de Game Based Assessment maken krijgen een beter beeld van hun eigen sterke kanten, wat helpt bij het vinden van passend werk.
• Een objectief gemeten beeld krijgen van interesses, sterke kanten en minder sterke kanten in relatie tot verschillende sectoren (zoals zorg, horeca of transport). 
• Het voorkomen van mismatch op de arbeidsmarkt.

Welke persoonsgegevens gebruikt de gemeente hiervoor?

De volgende persoonsgegevens van bijstandsgerechtigden kunnen verwerkt worden als er gebruik gemaakt wordt van het Game Based Assessment:

• voornaam
• achternaam
• e-mailadres
• cognitieve vaardigheden
• sociale vaardigheden
• basisvaardigheden
• interesses en drijfveren
• uitkomsten van assessment

Wat is de grondslag voor het gebruik van de persoonsgegevens?

De grondslag voor de verwerking is een gemeentelijke taak. De gemeente Breda heeft op basis van de Participatiewet de taak om kandidaten met een bijstandsuitkering te ondersteunen en bemiddelen naar betaald werk met uiteindelijk doel dat de kandidaat zichzelf financieel kan redden (financiële zelfredzaamheid).

De verwerkingsgrondslag is geregeld in de volgende wet- en regelgeving:

• artikel 6, eerste lid, sub e AVG
• artikel 6, 7 en 9 Participatiewet

Wie ontvangt de persoonsgegevens?

Persoonsgegevens worden niet verstrekt aan externe partijen.

Hoe lang worden persoonsgegevens bewaard?

De gemeente Breda bewaart persoonsgegevens niet langer dan noodzakelijk voor de hierboven beschreven doelen. De bewaartermijn voor de persoonsgegevens is maximaal zes maanden of nadat iemand een baan heeft gevonden. De daadwerkelijke vernietiging wordt maandelijks gecontroleerd en uitgevoerd.