Werken in de demontagehal: dit gebeurt er met jouw oude bank
In een loods aan de Riethil gebeurt iets bijzonders. Hier werken Patrick en Melvin als werkbegeleiders van de demontagehal, waar afgedankte meubels uit elkaar worden gehaald. Niet om ze weg te gooien, maar om ze opnieuw waarde te geven. Tegelijkertijd bieden ze werk en begeleiding aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Waarom halen we meubels uit elkaar?
De meubels die hier binnenkomen zijn door inwoners als grofvuil aangeboden bij de milieustraat. Vroeger gingen ze rechtstreeks naar de verbrandingsoven, maar sinds begin 2024 is daar verandering in gekomen. “We zijn gestart met het demonteren van meubels om materialen zoals hout, metaal en textiel te scheiden.” legt Patrick uit. “Zo recyclen we ze in plaats van verbranden.” De mannen beoordelen elk meubelstuk op herbruikbaarheid. “Goede meubels houden we apart”, zegt Melvin. “Die gaan naar de kringloop of via een stichting naar mensen die ze goed kunnen gebruiken.”
Het streven is uiteindelijk om zo’n bank 100% te recyclen. We proberen alles zo circulair mogelijk te maken. Bijna alles wordt hergebruikt.
In 2024 zijn er in totaal 2.700 banken, 848 stoelen, 281 fauteuils en 208 boxsprings gedemonteerd. Daarmee zijn 143.711 kilo grondstoffen gered van de verbrandingsoven. “En dat in het eerste jaar, dat we dit doen”, zegt Patrick. “We draaien pas sinds april echt op volle toeren. De medewerkers worden steeds beter en sneller in hun werk en we hebben inmiddels meer afnemers gevonden voor de materialen.”
Twee werkbegeleiders, één missie
Patrick stond er in het begin alleen voor. “Het was flink aanpoten”, zegt hij. “Maar het was ook mooi om iets nieuws op te bouwen.” Begin 2024 startte het initiatief met een duidelijke missie: een veilige, zinvolle werkplek creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, waar ze kunnen groeien, leren en bijdragen aan een duurzamere gemeente. Toen de vraag naar demontagewerk toenam, kwam Melvin erbij. “Ik ben hier via een re-integratietraject terechtgekomen”, vertelt Melvin. “Na een burn-out heb ik hier een snuffelstage gedaan. Dat beviel zo goed dat ik nu een vast contract heb.” Sinds april werkt hij als werkbegeleider naast Patrick. “We vullen elkaar goed aan. Patrick heeft veel ervaring, ik breng nieuwe energie. Samen zorgen we ervoor dat de medewerkers op de juiste manier begeleid worden en zich blijven ontwikkelen.”
Een afstand tot de arbeidsmarkt
Wat het werk in de demontagehal extra bijzonder maakt, is het team. Patrick en Melvin begeleiden collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt. “We zijn een leer-werkbedrijf”, legt Patrick uit. “Een aantal mensen is vast in dienst, anderen zijn hier om werkervaring op te doen.” Het gaat om mensen die behoefte hebben aan structuur, discipline willen leren of die op zoek zijn naar een veilige plek om te groeien. Denk aan mensen met autisme, PTSS, verslavingsproblemen of een taalachterstand. “Iedereen heeft zijn eigen achtergrond en behoeften, daarom is de begeleiding maatwerk”, zegt Melvin. “We zorgen dat iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt”, vult Patrick aan.
Wat ik zelf mooi vind, is dat medewerkers elkaar corrigeren. Er ontstaat een natuurlijke hiërarchie en dat is eigenlijk het mooiste wat er is.
Een voorbeeld dat hen beiden raakt, is een collega die dakloos was. “Hij kwam hier binnen met weinig vertrouwen”, vertelt Patrick. “Maar hij pakte het werk goed op, kreeg weer ritme in zijn leven en heeft inmiddels een woning. Dat is waar we het voor doen.”
Een positieve sfeer en onverwachte vondsten
“Natuurlijk gaat het niet altijd vlekkeloos”, zegt Patrick. “Er kan wel eens wrijving zijn onder collega’s, dat hoort erbij. Maar over het algemeen hangt er een positieve sfeer op de werkvloer.” Melvin vult aan: “Er wordt ook veel gelachen. Vooral als we weer iets geks tussen de kussens van een bank vandaan halen.” Die vondsten, van sieraden en oortjes tot afstandsbedieningen en zelfs geld, worden verzameld in een vitrine op de werklocatie. “Van het geld dat we vinden, trakteren we het team af en toe op worstenbroodjes of gebak”, zegt Melvin lachend. “Dat hoort er ook bij. Het is een klein gebaar, maar het versterkt het gevoel van waardering en saamhorigheid.”
Trots en toekomst
Patrick en Melvin zijn trots op wat ze samen met hun team bereiken. “We maken impact”, zegt Patrick. “Op het milieu én op mensen.” Melvin knikt en vertelt: “Als Bredanaar ben ik trots om iets te kunnen betekenen voor onze stad. Dit is meer dan werk. Het is een plek waar mensen zich veilig voelen, de ruimte krijgen om mee te doen, te ontwikkelen en weer ergens onderdeel van te zijn.”
Sinds kort haalt het team ook glas en ijzer uit deuren. “Dat is een uitbreiding van ons werk”, aldus Melvin. “We merken dat er steeds meer mogelijk is. En dat is goed, want duurzaamheid wordt steeds belangrijker binnen de gemeente.” Samen met Afvalservice kijken ze welke producten in de toekomst nog meer gerecycled kunnen worden.
Wat kun jij doen?
Patrick en Melvin hopen dat inwoners bewuster omgaan met grofvuil. “Kijk eerst of je meubel nog een tweede leven kan krijgen”, zegt Patrick. “Misschien kun je het laten repareren, iemand in je omgeving er blij mee maken of naar de kringloop brengen. Pas als het echt niet meer kan, breng het dan naar het milieustation. Dan zorgen wij dat het goed verwerkt wordt.” Melvin voegt toe: “En weet dat er een heel team achter zit dat met zorg en aandacht werkt. Dat verdient waardering.”
